Viele Führungskräfte geben alles und bleiben dennoch hinter den eigenen Erwartungen. Der Grund dafür ist, dass sie ein teilweise falsches Verständnis von Führung besitzen und grundlegende Falschannahmen in der Mitarbeiterführung treffen. 

Deshalb kommen viele Führungskräfte nicht in ihrer Karriere voran, sind frustriert, ihre Bemühungen laufen ins Leere und sie erhalten nicht den Respekt und die Anerkennung, den/die sie verdienen.

Ich kann den Frust vieler Führungskräfte nachvollziehen. Mir ist es in meinen 14 Jahren als Führungskraft ähnlich gegangen. Arbeiten bis zum Umfallen und trotzdem kam ich gefühlt kaum weiter. Wie Sie wahrscheinlich auch, bin auch ich regelmäßig den 5 Falschannahmen der Mitarbeiterführung erlegen und habe deshalb falsch gehandelt.

Wenn Sie diese 5 Falschannahmen vermeiden, sind Sie bereits eine bessere und effektivere Führungskraft als 50% aller Führungskräfte. Laden Sie das PDF mit seinen Praxisbeispielen und Hilfestellungen herunter und machen Sie den ersten Schritt zur außergewöhnlichen Führungskraft.