Professionelles Führungskräftetraining
Außergewöhnliche Führungskräfte werden nicht geboren - sie werden trainiert. Erstgespräch buchenLaut Umfragen sind nur 20% der Mitarbeiter der Meinung, dass ihre Führungskräfte effektiv führen.

Hallo, ich bin Stefan!
In drei abgeschlossenen Wirtschaftsstudien hatte ich nichts über Führung gelernt.
Ich musste schmerzhaft feststellen: Obwohl ich ein gutes Verhältnis zu meinen Mitarbeitern hatte, hatte ich eigentlich vieles falsch gemacht – und die Ergebnisse die ich mir vorgenommen hatte, erzielten wir auch nicht.
Ich wusste aber: Als Führungskraft aber meine Verantwortung, mein Team richtig zu führen.
Deshalb habe ich mich selbst auf den Weg gemacht, um durch Lernen, Austausch, Weiterbildungen, Feedback und vielen Praxisversuchen herauszufinden, was Führung wirklich erfolgreich macht.
Je mehr ich mich mit Führung beschäftigt habe, desto mehr hat mich dieses Thema fasiziniert.
Das hat dazu geführt, dass ich Ende 2019 meinen Betrieb verkauft habe und seitedem Führungskräfte trainiere und unterstütze, die sich jetzt in der gleichen Situation befinden wie ich damals.
15%
der Führungskräfte werden auf ihre Rolle in irgendeiner Form vorbereitet.
24%
der Führungskräfte verfügen über eine fundierte Führungskräfteausbildung.
27%
würden den Schritt zur Führungskraft lieber wieder rückgängig machen.
Führung ist ein Job der erlernt und trainieren werden muss – wie jede andere professionelle Tätigkeit auch.
Der Fokus muss sich ändern
Als erfolgreiche Fachkraft war es deine Aufgabe, dich selbst zu optimieren.
Als Führungskraft musst du nun anderen zu Höchstleistungen verhelfen.
Führung ist nie schwarz-weiß
Es gibt keine Gebote der Führung. Jede Situation verlangt meist eine andere Herangehensweise. Du musst wissen, welche deinem Team hilft, zu gewinnen.
Führung Schafft Mehrwert
Erfolgreiche Führung sorgt dafür, dass das vorhandene Potenzial ausgeschöpft werden kann. Durch gut Führung werden oft durchschnittliche Teams zu absolute Leistungsträger.
Es braucht mehr Kompetenzen
Als Führungskraft muss du Probleme erkennen, lösen und zukünftig verhindern, die deine Mitarbeiter oft selbst nicht benennen können.

DON’T SETTLE FOR LESS
SCHWERPUNKTE
Führung ist eine professionelle Tätigkeit mit vielen Herausforderungen. Deshalb gibt es unterschiedliche Bereiche, die du meistern musst.
EFFEKTIVE MITARBEITER-FÜHRUNG
Lerne, wie du erfolgreich Probleme im Day-to-Day-Business löst und Veränderung bewirkst.
SPANNUNGSFELD FÜHRUNGSKRAFT
Meistere die vielen verschiedenen Anforderungen und führe nicht nur effektiv nach unten, sondern auch nach oben.
KERNAUFGABEN DER FÜHRUNG
Durch diese Tätigkeiten schaffst du den größten Mehrwert als Führungskraft.
Souverän entscheiden
Entscheidungen bestimmen den langfristigen Erfolg.
Lerne, wie du bessere Entscheidungen triffst.
1. Erstgespräch buchen
Wir klären, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht und wenn ja, in welcher Form. 100% unverbindlich.
2. AM TRAINING TEILNEHMEN
Du absolvierst jenes Training, mit dem du den wichtigsten nächsten Schritt machen kannst.
3. ERGEBNISSE ERZIELEN
Du setzt das Erlernte unmittelbar in der Praxis um und erzielst ab dem ersten Tag sichtbare Ergebnisse.
MACHE DEN ERSTEN SCHRITT!
You don’t have to be great to start, but you have to start to be great.
Trainingsmöglichkeiten
Ein Training ist nur dann gut, wenn es in der Praxis ankommt.
Wähle die Form, die für dich am besten passt.
1:1 TRAINING
Fokussiertes Training und Feedback nur für dich.
Optimal um in kurzer Zeit große Schritte nach vorne zu machen und Ergebnisse zu erzielen.
WORKSHOP-SERIE
Lernen in der Gruppe.
Du lernst nicht nur von deinen Erfahrungen, sondern auch von den Erfahrungen anderer Teilnehmer und dem gegenseitigem Austausch.
Individuell
Unterstützung, wie du sie gerade brauchst.
Eine Mischung aus Training, Coaching, Feedback und gemeinsamer Problemlösung.
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