Informationen für Journalisten und Redaktionen

Mein Name ist Stefan Delano und ich trainiere seit 2020 wie Führungskräfte erfolgreich die notwendigen Kompetenzen für ihren Beruf erwerben.

In drei abgeschlossenen Wirtschaftsstudien (BWL, Wirtschaftspädagogik, International Business Studies) hatte ich selbst nur ein einziges Fach, dass mich auf die Führungsrolle vorbereitet hat und das viel zu unzureichend.

Führung ist eine Fähigkeit, die wie jede andere hochqualifizierte Tätigkeit erlernt und trainiert werden muss, bevor sie gemeistert werden kann.

Leider werden zu viele Führungskräfte und damit auch deren Mitarbeiter diesbezüglich im Stich gelassen. Nur 15% geben in Umfragen an, dass sie auf ihre Rolle vorbereitet wurden und nur 24% haben überhaupt eine fundierte Führungsausbildung erhalten.

Telefon: +436601730004
e-Mail: office@stefandelano.com

Meine Mission

Im deutschsprachigen Raum werden nachwievor Führungsfähigkeiten sehr oft mit Fachexpertise gleichgesetzt. Die Idee ist, dass ein Experte mit ausreichend Social Skills im Stande ist erfolgreich Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu führen.

Der Fakt, dass Führungskräfte eine der Hauptgründe für Kündigungen sind und gleichzeitig Mitarbeiter in diversen Studien ihre Führungskräfte im Bereich Führungskompetenzen überwiegend als „durchschnittlich“ oder „mangelhaft“ einstufen, zeigt, dass dies nicht der Fall ist.

Meine Aufgabe ist es Führungskräften nicht nur dabei zu unterstützen ein adäquates Grundverständnis zu entwickeln, sondern auch jene Kompetenzen zu erwerben, die ihnen helfen sich in ihrer herausfordernden Rolle zurecht zu finden und als Führungskräfte echten Mehrwert zu schaffen.

Mögliche Themen für ein Interview

Gibt es die geborenen Führungskräfte? Welche Eigenschaften wirklich ein Muss sind.
Warum Social Skills und Führung nicht gleichzusetzen sind
Unternehmen lassen ihre Führungskräfte und damit auch ihre Mitarbeiter im Stich
Ego – der größte Feind erfolgreicher Führungskräfte
Warum Idealisten und Perfektionisten in der Führung selten erfolgreich sind
Warum funktioniert der Weg von Mitarbeiter zur Führungskraft oft nicht?

nZur Person

Studien: BWL KF Uni Graz (abgeschlossen), Wirtschaftspädagogik KF Uni Graz (abgeschlossen), International Business Studies FH Kufstein (alle Kurse abgeschlossen, vor der Diplomarbeit Unternehmen gegründet)

Gründer und 13 Jahre Geschäftsführer (Produktions- und Handelsbetrieb mit bis zu 13 Mitarbeiter) – 2019 verkauft

Seit 2020 Training von Führungskräfte und Unternehmensberatung zum Thema Führung, Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern, Gehaltszahlungen, usw.

In 2017 ein Semester an der HAK Münzgrabenstraße unterrichtet (BWL & Co.)

Eigenheiten, Familie und Beweggründe auf „Über-Mich“