Nur 15% geben in Umfragen an, dass sie auf ihre Rolle vorbereitet wurden und nur 24% haben überhaupt eine fundierte Führungsausbildung erhalten.

Mein Name ist Stefan Delano und ich will das ändern. 

Ich trainiere seit 2020 wie Führungskräfte erfolgreich die notwendigen Kompetenzen für ihren Beruf erwerben.

In drei abgeschlossenen Wirtschaftsstudien (BWL, Wirtschaftspädagogik, International Business Studies) hatte ich selbst nur ein einziges Fach, dass mich auf meine Führungsrolle als Geschäftsführer vorbereitet hat und das viel zu unzureichend.

Führung ist eine Fähigkeit, die wie jede andere hochqualifizierte Tätigkeit erlernt und trainiert werden muss, bevor sie gemeistert werden kann.

Leider werden zu viele Führungskräfte und damit auch deren Mitarbeiter diesbezüglich im Stich gelassen. 

Telefon: +436601730004
e-Mail: office@stefandelano.com

 

Stefan

Führungskräfte Sind Mitunter der HauptgrUnd für Kündigungen.

Im deutschsprachigen Raum werden nachwievor Führungsfähigkeiten sehr oft mit Fachexpertise gleichgesetzt. Die Idee ist, dass ein Experte mit ausreichend Social Skills im Stande ist erfolgreich Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu führen.

Der Fakt, dass Mitarbeiter in diversen Studien ihre Führungskräfte im Bereich Führungskompetenzen überwiegend als „durchschnittlich“ oder „mangelhaft“ einstufen, zeigt, dass dies nicht der Fall ist.

Meine Aufgabe ist es Führungskräften zu unterstützen ein adäquates Grundverständnis zu entwickeln. Außerdem will ich ihnen helfen, sich in ihrer herausfordernden Rolle zurecht zu finden und mit ihrem Team zu gewinnen. Denn als Führungskräfte können und müssen sie echten Mehrwert schaffen.

Mögliche Themen für ein Interview

  • Welche Eigenschaften eine Führungskraft angeboren sein müssen
  • Mitarbeitergespräche sind ein Relikt und schaden mehr, als sie nutzen
  • Führungskräfte werden automatisch als arrogant wahrgenommen – warum ist das so, und was können sie dagegen tun?
  • Was Führungskapital mit dem Wechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft zu tun hat
  • Mangelnde Führung führt zu Konflikten, nicht mangelndes Konfliktmanagement

Zur Person

Studien: BWL KF Uni Graz (abgeschlossen), Wirtschaftspädagogik KF Uni Graz (abgeschlossen), International Business Studies FH Kufstein (alle Kurse abgeschlossen, vor der Diplomarbeit Unternehmen gegründet)

Gründer und 13 Jahre Geschäftsführer (Produktions- und Handelsbetrieb mit bis zu 13 Mitarbeiter) – 2019 verkauft

Seit 2020 Training von Führungskräfte und Unternehmensberatung zum Thema Führung, Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern, Gehaltszahlungen, usw.

In 2017 ein Semester an der HAK Münzgrabenstraße unterrichtet (BWL & Co.)

Eigenheiten, Familie und Beweggründe auf „Über-Mich“

Stefan

Bildmaterial

Die Nutzung der Bilder ist für die mediale Berichterstattung über meine Person honorarfrei. Fotocredit-Angabe obligatorisch.

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Stefan steht und lacht

Fotocredits: Sonja Rabitsch

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Fotocredits: Gerhard Burgstaller

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Fotocredits: Sonja Rabitsch

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Fotocredits: Sonja Rabitsch

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